本期播客节目介绍了嘉宾Kaiyi的校招经历和分享，强调校招准备的重要性以及提供了时间线和关键建议。谈及校招准备的时间线，分为三个阶段：基础能力培养、算法刷题和八股准备，以及岗位投递。而提前批和实习生的竞争关系、实习的重要性和自我提升、沟通和人脉积累、offer抉择和谈判技巧、信息获取和面试准备、以及校招心态调整等方面也得到了讨论。最后，嘉宾们分享了具体的术语、规划和准备建议，并鼓励听众根据时间轴规划校招策略。
Takeaways
- 校招准备应该从很早开始，包括基础能力培养、算法刷题和八股准备，以及岗位投递。
- 实习对于提升工程能力和了解工业界至关重要，建议尽早开始实习。
- 在实习期间，要多维度发展，向行业大佬学习，思考公司的运作模式，以及与同事建立良好关系。
- 实习生应积极与导师沟通，积累人脉，并早点实习以增加获得提前批offer的机会。
- 在面对多个offer时，要明确自己的侧重点，权衡城市发展和就业机会，并考虑个人发展方向和目标。
- 沟通能力很重要，要保持积极主动的心态，主动提问和争取自己的利益。
- 校招准备要从大一开始规划，利用提供的时间线进行回顾和判断，努力并客观对待时间的重要性。
校招大满贯得主Kaiyi的校招经验分享
介绍了嘉宾Kaiyi的校招经历和分享。Kaiyi在校招中取得了优异的成绩，拿到了国内外多家知名大厂的offer。她认为信息差是校招中常见的问题，因此她将分享一手信息，帮助听众更清晰地了解校招市场，并根据自己的经验提供建议。Kaiyi强调，校招的准备应该从很早开始，包括简历优化、开源项目参与、论文发表、实习积累等方面。她认为，通过复制她的经验和学习她的策略，听众可以提高自己的校招竞争力，缓解面对校招时的困惑和恐惧。
校招时间线：从现在开始准备，把握最佳时机
介绍了校招准备的时间线，以26届毕业生为例，从现在（2024年4月）开始准备，到2026年6月毕业前，分为三个阶段： 第一阶段（2024年4月-2025年6月）： • 确定毕业时间，了解不同学历毕业时间对校招的影响。 • 培养基础能力，深入学习基础知识，而非死记硬背八股文。 第二阶段（2025年6月-2026年3月）： • 关注校招动态，了解不同公司的招聘时间表。 • 准备简历和面试技巧，参加模拟面试。 • 投递简历，参加笔试和面试。 第三阶段（2026年3月-6月）： • 收获offer，进行比较和选择。 • 继续提升能力，为入职做准备。
校招自我培养及准备时间线
介绍了校招准备的时间线，以及每个阶段需要重点关注的方面。 阶段一：基础能力培养（2024年4月-9月） • 扎实掌握底层算法、数据结构等基础知识。 • 参与工程项目，培养工程基础。 阶段二：算法刷题（2024年9月-11月） • 确定目标公司类型（国内大厂或外企），决定算法刷题程度。 • 国内大厂更看重技术栈契合度，外企更看重算法潜力。 阶段三：八股准备（2024年9月-11月） • 八股是基础知识的补充，有助于解决工程中遇到的问题。 • 从底层理解八股，而不是死记硬背。 阶段四：岗位投递（2024年11月及以后） • 外企实习生投递从11月开始，国内大厂投递时间稍晚。
2024年9月至11月：准备谷歌实习生投递
介绍了2024年9月至11月期间应届生准备谷歌实习生投递的时间安排和注意事项。包括： • 2024年9月开始了解实习生招聘信息，关注外企招聘平台和校内论坛。 • 针对外企实习生招聘的特点，加强算法基础和解决问题的能力。 • 2024年11月左右，谷歌等外企开始实习生投递，应届生需及时关注招聘信息，避免错过机会。 • 2025年3月左右，国内大厂开始实习生招聘，应届生可通过招聘官网和实习生平台获得信息。 • 关注实习生招聘平台和校内论坛，可直接向招聘负责人投递简历，避免简历被HR过滤。
内推、投递策略与简历直达Leader
重点讨论了在实习求职中的内推和投递策略。首先，内推可以提高简历被查看的概率，并获得招聘者的额外关注。其次，直接向招聘经理投递简历可以绕过HR筛选，增加简历被看到的可能性。此外，在投递简历时，应根据自己的水平选择稍低一些的职位，以提高面试成功率。最后，校招生在面试时可能会紧张，因此在投递简历前应做好充分准备。
小厂面试的意义与拒offer的影响
讨论了小厂面试的意义和拒offer的影响。首先，小厂面试可以帮助求职者了解自己的定位，通过面试反馈和回答问题的流畅程度，求职者可以判断自己适合申请哪些级别的公司。其次，小厂面试可以帮助求职者锻炼面试技巧，积累经验，为中大厂面试做准备。 关于拒offer的影响，嘉宾们认为一般情况下拒offer不会有影响，但也有例外。如果拒offer的时间较晚或方式不体面，可能会影响求职者在某些公司的秋招。因此，求职者在拒offer时需要考虑信息的重要性，通过外部渠道了解公司的相关信息，避免踩坑。 最后，嘉宾们强调了面试中反问环节的重要性。求职者可以通过反问了解公司的项目情况和技术应用，丰富自己的知识，并在下一场面试中展示自己的专业性。"""
实习的最佳时机和实习的价值
讨论了实习的最佳时机和实习的价值。 实习的最佳时机取决于学校和老师的限制，但建议尽早开始实习。实习可以提升工程能力，让你在面试中与众不同。 实习的价值不在于学习技术，而在于了解工业界的技术应用、工程经验、工作协作方式、以及公司的运作模式。实习可以让你观察公司如何赚钱和提供价值，从而加深对行业的理解。 建议实习次数越多越好，但一次实习的最佳时长为三四个月。
实习中的自我提升：从技术到商业价值
强调实习期间的自我提升，从技术层面到商业价值层面的多维度发展。首先，实习生应学习工业应用和实践，掌握行业技术。其次，实习生应向行业大佬学习，了解其工作模式和工具使用。再者，实习生应思考所在部门和公司的运作模式，了解商业价值的来源和传递方式。最后，实习生应积极与同事建立良好关系，学习团队合作，为转正和未来职业发展打下基础。
实习期间的主动沟通和人脉积累
主要讨论了实习期间主动沟通和人脉积累的重要性。实习生应积极与导师沟通，了解转正流程和要求，并主动寻求项目机会。同时，实习期间也是积累人脉的好时机，实习生可以通过与同事和朋友交流，获得行业信息和求职经验。此外，本节还介绍了提前批招聘的概念，建议实习生早点实习，以增加获得提前批 offer 的机会。
提前批与实习生的竞争关系
主要介绍了提前批与实习生的竞争关系，以及在实习期间如何应对这种竞争。 实习生在提前批招聘中具有优势，因为他们已经与公司合作过，公司对他们的能力和表现更了解。因此，实习生在转正面试中需要考虑自己的竞争对手，包括外部的提前批候选人和内部的实习生。 为了在提前批招聘中保持竞争力，实习生需要在实习期间保持学习和准备，包括掌握八股文和算法，以及保持面试状态。同时，实习生也需要积极投递其他公司的提前批招聘，以增加获得更多offer的机会。 需要注意的是，即使拿到了提前批offer，也不意味着已经上岸，毁offer的情况每年都存在。因此，实习生需要保持海投，分担风险，以确保自己最终能获得一份满意的工作。
校招信息获取及面试准备
主要介绍了校招信息获取渠道和面试准备技巧。 信息获取渠道 • 关注目标公司的公众号，及时获取招聘信息。 • 关注牛客网等招聘平台，获取最新招聘动态。 • 利用小红书等社交媒体平台，获取信息分享和面经。 面试准备技巧 • 了解面试官的提问习惯，通过面经了解常见问题。 • 针对面试官的提问，提前准备简历和回答。 • 保持积极主动的心态，不要贸然冲刺大厂，逐步提升面试水平。 • 面评会影响面试结果，注意面试中的表现。 • 准备多个招聘信息获取渠道，及时收集信息。
校招信息收集与offer解读
讨论了校招中信息收集和offer解读的重要性。建议与同方向的朋友抱团，互相沟通信息，卷别人。校招时间一般从8月开始，10月左右发放offer，11月左右开奖。三方协议、offer call、两方协议等概念的含义和作用进行了详细解释。工资构成包括base、年终、股票等，其中base是最有价值的。搬家费、签字费、offer等级等校招特有费用和概念也进行了介绍。
校招offer谈判技巧与毁约风险评估
介绍了校招offer的组成和谈判技巧。首先，校招offer通常包括现金、搬家费和签字费。此外，offer还分为普通offer、SP（特别offer）、SSP（无敌offer）和人才计划。其中，SSP一般发给算法或工程上极其优秀的候选人。在拿到offer后，候选人可以向HR询问offer等级，并根据自己的情况进行衡量。如果候选人有多个offer，可以利用这些offer来进行议价。议价时，候选人可以虚报其他offer的价格，但需要注意HR可能会要求提供截图。在议价过程中，候选人需要认清自己的实力，保持一定的幻想，并持续寻找机会。最后，候选人需要评估毁约风险。毁约风险取决于招聘成本和候选人对自己的能力的自信程度。如果招聘流程较长，招聘人员可能会更倾向于保留候选人，毁约风险较低。候选人还可以通过与组里沟通了解自己的情况，并根据与其他同事的差距评估毁约风险。
理性抉择offer，从多个维度考量
讨论了offer抉择的理性方法，建议考虑以下因素： 个人兴趣和能力：明确自己的兴趣方向，并评估自己的能力与目标岗位的匹配度。 部门和业务核心性：了解目标部门在公司的重要性，以及业务的繁忙程度和稳定性。 公司规模：大公司通常更稳定，适合新人成长。 财务指标：查看公司的财报，了解其主要盈利方向和部门绩效。 其他因素：考虑户口、补助等附加福利，以及个人对城市发展的考量。
校招抉择：权衡因素与心态调整
讨论了校招生在面对多份offer时需要考虑的因素。首先，应明确自己的侧重点，如户口或工作时长。其次，应考虑城市发展和就业机会，建议选择大城市或发展较好的新一线城市。在权衡因素时，不应过于看重金钱，而应优先考虑个人发展方向和目标。同时，校招生应做好长期准备，即使秋招未找到理想offer，也应持续备战春招。春招难度稍低，但时间较短，应做好心态调整。沟通能力很重要，应主动询问面试进度，但也不要寄希望于一家公司。此外，应注意异地面试的报销问题，并做好心态调整，应对可能出现的各种情况。
校招心态调整：主动出击，打破内耗
讨论了校招心态的调整。嘉宾们指出，在当前就业环境下，校招生需要保持积极主动的心态，不要内耗自己。他们强调了沟通的重要性，鼓励校招生勇于提出问题和争取自己的利益。嘉宾们还分享了个人案例和经验，建议校招生不要受制于幸存者偏差，并大胆尝试不同的求职方式，如罢面。通过调整心态和主动出击，校招生可以提高求职成功率。
校招全攻略：从大一就开始规划，从容应对校招季
讨论了校招的规划和准备，强调从大一就开始规划的重要性。嘉宾们分享了校招中常见的术语，如OC、三方等，并提供了实习选择、转正策略、提前批和秋招策略的建议。他们还强调了心态调整的重要性，建议通过记录心情和想法来缓解焦虑和纠结。嘉宾们鼓励听众按照时间轴规划校招，并利用提供的shownotes进行回顾和判断。即使时间紧迫，他们也建议从找小厂实习开始练手，并强调努力和客观对待时间的重要性。
Q & A
Q: 针对那些在校生、研究生、刚毕业的听友，你觉得你的分享能够帮助到他们吗？他们可以复制你的哪些经验？如果他们现在在不同这个阶段他们还来得及向你学习吗？
A: 首先我会觉得校招这件事或者应聘这件事信息差是非常重要的，因为包括我亲学弟就是我们是很好的关系的这种朋友，我跟他聊说他也会说，啊你怎么不跟我早说就是我投地的时候已经错过了太多家公司的面试，或者是当我告诉他你可以投这家公司的时候，他已经没有太多时间去准备，或者是他的准备完全方向错了。因为我们在学校里，我们大部分面对的就是从学长学姐过来的经验，其实他会经历多层漏斗，到我们这里已经是信息失真了，包括我们天天如果去逛一些这种像买买这些工具，你会接受到非常多的这种，一是有一些是被夸张过后的信息，比如你觉得现在压力非常大，然后双飞985之类的这种各种各样的压力，它会让你对校招这件事产生一个不切实际的感受，可能会觉得特别难，可能会觉得特别简单。这些都是信息差导致的，而我会觉得我现在是一手的这种从校招刚结束的一手信息，至少不能说包治百病吧，但是我会觉得至少能让大家更清晰的看清楚这个市场，更清楚的通过我的经验，我的见过的一些事情吧，让大家了解自己现在处于的一个市场竞争的一个位置，然后应该以一个什么策略去准备，我觉得很多经验都是值得复制的。
Q: 八股的意义是什么？
A: 八股代表了一个人的见解，如果你见得多，那你之后在工程中你遇到一些问题，无论是你的技术方案都会更好一点。
Q: 外企实习生招聘一般在什么时候开始？
A: 外企实习生招聘一般在2024年11月左右开始。
Q: 内推的意义是什么？
A: 内推的意义在于简历会被优先查看，并且推荐人可以为被推荐人提供背书，增加被推荐人被录用的可能性。
Q: 拒实习offer会不会有影响？
A: 体面的拒offer没有影响，但如果临近入职才拒offer，可能会影响后续秋招。
Q: 实习多久比较合适？
A: 三四个月比较合适，因为实习的价值在于学习工业界技术应用、质量保证、工程经验、工作氛围、组内价值流向等，三四个月的时间足以学习这些内容。
Q: 实习生应该以什么样的工作状态来实习？
A: 实习的主要目的是转正，实习生需要思考自己想要的是什么，并与同事朋友搞好关系。
Q: 为什么推荐早点去实习？
A: 因为到了七月份七八月份就会开启提前批，提前批是一些门槛特别高的岗位，公司会认真筛选候选人，发放少量的 offer，在秋招前就能拿到 offer。
Q: 实习生在转正面试时需要考虑哪些竞争对手？
A: 实习生在转正面试时需要考虑的竞争对手包括外部提前批候选人和内部其他部门的实习生。
Q: 如何获取校招信息？
A: 关注公司公众号、牛克卖卖公众号，查看面经，了解剧情梗概。
Q: 如何获得最新的求职信息？
A: 找一些同方向的朋友去抱团，随时获得信息，看到一些好的八股、算法，可以互相沟通。
Q: 拿到offer后，如何衡量价格是否合适？
A: 可以通过询问HR offer等级，并与其他公司的offer进行比较。
Q: 如何考虑offer抉择？
A: 首先考虑组是不是核心组，业务繁忙程度，以及组的风评；其次考虑公司规模，大厂更稳定；最后考虑量化指标，如财报、部门绩效等。
Q: 春招的定位是什么？
A: 春招的定位是当秋招有人割offer后，空出来的HC会重新放出来，难度会稍低一点。
Q: 如何面对未知和纠结？
A: 作为内向的人，一种比较好的处理方式是把当下的心情和想的事情写下来，这样可以更好地调整自己的心态和想法。